结论：工伤还没鉴定就辞职，从法律角度来说，并不直接意味着“亏”，但确实可能带来一些风险和不便，影响你后续获得工伤赔偿的效率和完整性。因此，建议尽量在完成工伤鉴定并确定赔偿数额后，再考虑辞职。
法律背景与依据
首先，我们需要明确的是，工伤鉴定是确定工伤赔偿数额的重要依据。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在发生工伤后，有权依法申请工伤鉴定，并根据鉴定结果要求相应的工伤赔偿。这些赔偿包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
辞职可能带来的风险
工伤鉴定及赔偿确定受阻：
- 工伤鉴定需要用人单位或劳动者提供相关的工伤材料和证据。如果你已经辞职，可能会面临用人单位不配合提供材料的风险，导致鉴定过程受阻，进而影响赔偿的确定和获取。
证据收集难度增加：
- 辞职后，你与用人单位的关系可能变得复杂，收集工伤相关证据（如工作记录、考勤记录、医疗证明等）的难度可能会增加。这些证据对于主张工伤赔偿至关重要，一旦缺失或难以获取，可能会对你的赔偿主张产生不利影响。
错过一次性补偿金：
- 根据相关规定，工伤职工在解除劳动关系时，可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果你在工伤鉴定前就辞职，可能会错过这些一次性补偿金，或者需要花费更多时间和精力去争取。
不辞职的考量与好处
保留工作与稳定收入：
- 继续留在原单位工作，意味着你能够保持稳定的经济来源，这对于维持生活和支付日常开支至关重要。同时，你也可以利用这段时间进行康复和治疗，为未来的职业发展打下基础。
便于工伤鉴定和赔偿确定：
- 在职期间，你可以更容易地获取和提供工伤鉴定所需的材料和证据。此外，用人单位也有义务配合你进行工伤鉴定和赔偿申请，这有助于加快赔偿的确定和获取过程。
享受单位福利与社保待遇：
- 在职期间，你可以继续享受单位提供的各项福利和社保待遇，包括医疗保险、养老保险等。这些待遇能够为你提供额外的保障和支持，减轻你的经济负担。
建议与对策
尽量完成工伤鉴定后再辞职：
- 为了确保自身合法权益得到最大程度的保障，我建议你尽量在完成工伤鉴定并确定赔偿数额后，再考虑辞职事宜。这样，你可以更清晰地了解自己的赔偿权益和数额，避免因为辞职而错过或减少赔偿。
与用人单位充分沟通：
- 如果你确实需要提前辞职，我建议你与用人单位进行充分沟通，说明你的情况和需求。尽量争取用人单位的理解和支持，以便在辞职后能够顺利获取工伤赔偿。
保存好相关证据：
- 无论你是否辞职，都应妥善保存与工伤相关的所有证据和材料。这些证据和材料对于你后续主张工伤赔偿至关重要，一旦丢失或损坏，可能会对你的赔偿主张产生不利影响。
及时向我咨询：
- 如果你在工伤鉴定和赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况和需求，为你提供全面、准确且具有启发性的法律建议和帮助。
总之，工伤还没鉴定就辞职并不直接意味着“亏”，但确实可能带来一些风险和不便。为了确保自身合法权益得到最大程度的保障，我建议你尽量在完成工伤鉴定并确定赔偿数额后，再考虑辞职事宜。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。