针对您提出的“公司误交社保影响了应届生身份，是否可以起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
应届生在未知情的情况下被公司交了社保，若因此遭受了实际损失（如就业机会丧失、报考公务员受限等），您确实有权起诉公司要求赔偿。但在决定起诉前，请务必综合考虑法律规定、双方约定以及您所能提供的证据情况。
二、详细分析
公司的告知义务
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，公司在招用劳动者时，有义务如实告知包括社保缴纳在内的与工作相关的信息。这意味着，公司未经您同意或未告知您就擅自缴纳社保，可能违反了其法定告知义务。
您的知情权
- 作为员工，您有权知晓自己的社保缴纳情况。公司未告知就缴纳社保，可能侵犯了您的知情权，这是您考虑起诉的一个重要法律基础。
可以起诉的情况
- 如果公司未履行告知义务，且这一行为导致您因丧失应届生身份而遭受了实际损失（如错过了特定的就业机会、无法报考某些公务员职位等），根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司应承担侵权责任，您有权起诉要求赔偿。
- 起诉时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、社保缴纳记录、损失证明（如错过的就业机会的证明、报考公务员受限的证明等），以支持您的诉求。
可能无法起诉或起诉难度较大的情况
- 如果劳动合同或其他协议中对于社保缴纳事宜有明确约定，且公司能提供证据证明您“应当知道”社保缴纳情况（如工资条上明确显示了社保扣除项），则您起诉公司可能面临困难。
- 另外，如果您无法证明自己因公司误交社保而遭受了实际损失，仅以丧失应届生身份为由起诉，法院可能不予支持。因为司法实践中通常要求有实际的损害后果及因果关系。
三、建议与行动指南
沟通协商
- 在发现公司未经告知即缴纳社保后，首先尝试与公司进行沟通，了解具体情况并要求合理解释。这有助于您更好地了解事情的全貌，并可能为公司纠正错误提供机会。
咨询专业律师
- 如果沟通无果或您认为自己的权益受损严重，建议咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和诉讼策略。
收集证据
- 在决定起诉前，务必收集好相关证据，包括但不限于劳动合同、社保缴纳记录、损失证明等。这些证据将对您在诉讼中证明自己的诉求至关重要。
选择法律途径
- 根据具体情况，您可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁通常更快捷、成本更低，但如果仲裁结果不满意，您仍可以向法院提起诉讼。
综上所述，应届生在未知情的情况下被公司交了社保，若因此遭受实际损失且能提供充分证据支持其诉求，则有权起诉公司要求赔偿。但在采取法律行动前，请务必充分了解法律法规、双方约定及证据情况，并咨询专业律师的意见。