您好，关于您提出的“跳槽后年假是否会重新刷新”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年假的享受是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，其工作年限应当计为累计工作时间。这意味着，无论您是在原单位还是新单位，只要您的工作年限是连续的，那么您的年假天数就是基于这个累计的工作年限来计算的。

具体到您的情况，如果您在跳槽前已经在原单位工作了一段时间，并且这段工作时间加上在新单位的工作时间累计已满1年，那么您就有权享受年休假。新单位不能以“在本公司工作未到1年”为由拒绝您的年假申请，因为这种做法是对法律规定的误读。

另外，如果您在离职时，当年度未安排您休满应休的年休假，用人单位还需要按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这是为了保障职工的合法权益，确保职工不会因为离职而损失应得的年假权益。

综上所述，跳槽后年假并不会重新刷新，而是基于您的累计工作年限来计算。如果您在新单位的工作年限加上原单位的工作年限已满1年，您就有权享受年休假。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。