您好，关于您提出的“已经休完的年假离职时是否可以扣”的问题，我可以给您一个清晰、详细的解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假的，用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但是，如果用人单位当年已经安排了职工年休假，那么多于折算应休年休假的天数，用人单位是无权扣回的。

换句话说，如果您在离职前已经休完了当年应休的年休假，那么用人单位在核算您的离职工资时，是不能因为您“多休”了年休假而扣除您的工资的。这是有明确的法律规定的，用人单位如果这样做，就属于违法行为，侵害了您的合法权益。

为了给您更具体的说明，我可以举一个实际的例子。比如，有一位劳动者在离职前已经休完了当年所有的年休假，但用人单位在核算其离职工资时，认为其多休了对应全年剩余时间的年休假，于是将多休天数的工资报酬从离职工资中扣除。这种做法就是错误的，因为根据法律规定，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

因此，针对您的问题，我可以明确地告诉您：已经休完的年假，在离职时用人单位是无权扣除的。如果您遇到了这样的情况，可以先与用人单位进行友好沟通，了解其扣款的具体原因和依据。如果沟通无果，您可以通过协商、投诉等合法途径来维护自己的权益。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。