调动申请是否需要原单位领导签字，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 劳动合同或单位规章制度有明确约定
   若劳动合同中明确约定“员工调动需经原单位领导签字同意”，或单位内部规章制度（如《员工调动管理办法》）中规定了此类程序，则员工需按约定履行签字手续。此时，领导签字是调动生效的必要条件，否则可能构成违约或违反单位规定。
   法律依据：根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如工作地点、岗位），但需采用书面形式。若单位通过规章制度将“领导签字”设定为协商一致的程序要件，则具有法律效力。

2. 无明确约定或规章制度未规定
   若劳动合同或单位规章制度未提及调动需领导签字，则员工仅需与原单位协商一致即可办理调动。此时，领导签字并非法定或约定要件，单位不得以未签字为由拒绝办理手续。但实践中，为确保程序合规，单位可能要求员工提交书面调动申请并由领导签署意见，此时签字更多是管理流程而非法律要件。
   例外情形：若调动涉及跨地区、跨部门或涉及核心岗位，单位可能从风险控制角度要求领导签字，但需在规章制度中明确规定，否则可能因“未告知劳动者”而被认定无效。

建议行动：

• 优先查阅劳动合同、员工手册或调动相关制度，确认是否有签字要求；
  
• 若无明确规定，可与原单位人力资源部门沟通，明确调动流程；
  
• 若单位以未签字为由拒绝调动且无合法依据，可依据《劳动合同法》第38条主张单位违法，并要求配合办理手续或赔偿损失。
  

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