企业有伤残员工并不必然意味着存在提前内退政策，这主要取决于企业的具体规定以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：

1. 企业自主规定角度：

   • 企业是否设立提前内退政策，以及该政策是否适用于伤残员工，首先取决于企业自身的规章制度。一些企业可能出于对伤残员工的关怀，会设立专门的提前内退政策，允许伤残员工在达到一定条件时提前退休，并享受相应的退休待遇。
   • 然而，并非所有企业都会设立这样的政策。如果企业没有明确规定伤残员工可以提前内退，那么伤残员工就不能仅凭伤残状况要求企业给予提前内退的待遇。

2. 法律法规角度：

   • 在我国，劳动法律法规并没有明确规定企业必须为伤残员工设立提前内退政策。提前内退通常是企业根据自身情况自主决定的一种人事管理措施。
   • 但是，对于因工伤致残的员工，我国有专门的工伤保险制度来保障其权益。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工在达到一定伤残等级时，可以享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇与提前内退并不完全相同，但可以在一定程度上保障工伤员工的生活。

3. 实际操作建议：

   • 如果伤残员工希望提前内退，首先应当查阅企业的规章制度，了解企业是否有相关的政策规定。
   • 如果企业没有明确规定，伤残员工可以与企业进行协商，看是否能够达成提前内退的协议。在协商过程中，伤残员工可以提出自己的合理诉求，并参考相关法律法规来维护自己的权益。
   • 如果协商无果，伤残员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，企业有伤残员工并不直接等同于存在提前内退政策。伤残员工是否能够提前内退，取决于企业的具体规定以及相关法律法规的适用情况。如果伤残员工有这方面的需求，建议首先查阅企业规章制度，并与企业进行协商。如有需要，还可以寻求法律途径来维护自己的权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。