公司破产重组过程中，将员工的工资计入债权是合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律背景与依据
《中华人民共和国企业破产法》的相关规定：
- 根据《企业破产法》第四十八条，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
- 这表明，在破产程序中，员工的工资等权益是被明确保护的，并且作为破产债权的一部分进行清偿。
破产债权的定义与范围：
- 破产债权是指在破产宣告前成立的，对破产人发生的，依法申报确认并得由破产财产中获得公平清偿的财产请求权。
- 员工的工资作为破产前对破产人（即公司）的财产请求权，自然属于破产债权的范围。
破产重组中的具体操作
债权申报与确认：
- 在破产重组过程中，管理人会负责调查并列出所有债权人的债权清单，包括员工的工资债权。
- 员工无需主动申报工资债权，但有权对管理人列出的清单进行核对和提出异议。
清偿顺序与优先级：
- 根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
- 这表明，员工的工资债权在破产清偿中享有较高的优先级。
可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司破产重组成功，员工的工资债权将按照重组计划进行清偿。
- 如果公司破产重组失败，进入破产清算程序，员工的工资债权将按照上述清偿顺序进行清偿。
建议：
- 对于员工而言，应密切关注破产重组的进展，及时与管理人沟通并核对工资债权清单。
- 如果对清单记载有异议，应及时要求管理人更正或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
- 在整个破产重组过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，公司破产重组过程中将员工的工资计入债权是合法的，并且员工的工资债权在破产清偿中享有较高的优先级。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。