公司破产后拖欠的员工工资，在破产清算程序中，本身并不直接计算利息，但员工有权要求公司支付拖欠工资，并且在特定情况下，可能因公司迟延支付而获得一定的经济补偿或赔偿，不过这并非传统意义上的“利息”。以下从不同角度为您详细分析：

一、破产清算中工资的支付顺序与性质

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在破产清算程序中，员工工资属于优先清偿的债权之一。这意味着，在破产财产分配时，员工工资会优先于其他普通债权得到清偿。然而，这一规定并未提及工资需要支付利息。工资是员工因提供劳动而应得的报酬，其性质决定了在破产清算中，它主要是作为债权进行清偿，而非作为带有利息的债务。

二、迟延支付工资的法律后果

虽然破产清算中工资本身不计算利息，但如果公司在破产前已经拖欠员工工资，且这种拖欠行为违反了劳动法律法规（如未按时足额支付劳动报酬），那么员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能因公司的迟延支付行为而获得一定的经济补偿或赔偿。这种补偿或赔偿通常不是以“利息”的形式出现，而是根据劳动法律法规的规定，如支付拖欠工资的百分比作为赔偿金，或者根据公司的过错程度、拖欠时间等因素，由法院或劳动仲裁机构酌情判决。

三、特殊情况下的“利息”支付

在极少数情况下，如果公司与员工之间有特别的约定（如劳动合同中明确约定了拖欠工资需支付利息），或者公司因拖欠工资而给员工造成了实际损失（如员工因工资拖欠而无法支付生活费用、医疗费用等），且这种损失可以通过金钱来衡量，那么员工可能有权要求公司支付一定的“利息”或损失赔偿。但这种情况需要具体的证据支持，并且需要经过法律程序的确认。

四、法律建议

1. 保留证据：员工应保留好与公司之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己的工资数额和拖欠情况。
2. 及时申报债权：在公司进入破产清算程序后，员工应及时向破产管理人申报自己的工资债权，以确保自己的权益得到保障。
3. 寻求法律援助：如果员工在破产清算过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司破产后拖欠的员工工资在破产清算程序中本身不计算利息，但员工有权要求公司支付拖欠的工资，并在特定情况下可能获得一定的经济补偿或赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。