单位值夜班支付10元是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 最低工资标准角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果这10元是作为夜班津贴或加班费单独支付，且劳动者的总工资（包括基本工资、加班费、津贴等）不低于最低工资标准，那么这种支付方式可能是合法的。
   • 如果这10元是劳动者值夜班的全部报酬，且低于最低工资标准，那么这种支付方式就是违法的。

2. 加班费计算角度：

   • 如果值夜班属于加班，那么用人单位应按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，工作日加班的工资应不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能安排补休的，工资应不低于工资的百分之二百；法定休假日加班的，工资应不低于工资的百分之三百。
   • 如果单位仅支付10元作为夜班加班费，且这10元远低于按照上述标准计算的加班费，那么这种支付方式就是违法的。

3. 劳动合同和规章制度角度：

   • 劳动合同和用人单位的规章制度也是判断支付方式是否合法的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了夜班津贴或加班费的支付标准，且该标准不低于法定最低标准，那么单位按照这一标准支付就是合法的。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定低于法定最低标准，那么单位仅支付10元作为夜班报酬就可能是违法的。

建议：

• 劳动者应首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解夜班津贴或加班费的支付标准。
• 如果认为单位的支付方式违法，可以与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付工资和加班费。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：单位值夜班支付10元是否违法，取决于多种因素，包括最低工资标准、加班费计算标准以及劳动合同和规章制度的规定。如果劳动者对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或向相关部门投诉。