劳动仲裁本身并不直接撤销公司做出的决定，但可以通过裁决结果间接影响或纠正公司的决定。具体来说，可以从以下几个角度来理解这个问题：
劳动仲裁的性质与目的
- 劳动仲裁是一种解决劳动争议的机制，其目的在于通过公正、公平、及时的方式解决劳动者与用人单位之间的争议，保护双方的合法权益。
- 仲裁裁决是基于双方提供的证据和法律规定作出的，具有法律约束力。如果公司做出的决定违反了法律规定或劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁来寻求纠正。
劳动仲裁对撤销公司决定的间接作用
- 当劳动者认为公司的决定侵犯了其合法权益时，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 仲裁委员会在受理申请后，会进行调查、取证，并根据法律规定和双方提供的证据作出裁决。
- 如果裁决结果认定公司的决定违法或不当，公司通常需要执行裁决结果，这相当于间接撤销了公司原有的决定。例如，如果公司违法解除了与劳动者的劳动合同，仲裁裁决可能要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金，从而撤销了公司原有的解除决定。
特定情形下的直接撤销申请
- 需要注意的是，劳动仲裁的裁决结果本身并不能直接“撤销”公司的一个具体行政决定（如内部管理决策），但可以通过裁决公司承担法律责任（如支付赔偿、恢复劳动关系等）来达到类似效果。
- 如果公司做出的决定涉及仲裁裁决本身的可撤销性（如仲裁程序违法、证据伪造等），这通常是用人单位在特定条件下（如收到仲裁裁决书后30日内）向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的范畴，而非劳动者直接通过劳动仲裁“撤销”公司决定。但这种情况并不常见，且需要满足严格的法定条件。
实际操作中的建议
- 如果劳动者认为公司的决定侵犯了其合法权益，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司决定文件等。
- 然后，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，明确陈述公司的决定内容、自己的权益受损情况以及请求仲裁的事项（如要求公司支付赔偿金、恢复劳动关系等）。
- 在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁委员会的调查和取证工作，提供真实、有效的证据来支持自己的主张。
总结来说，劳动仲裁虽然不能直接撤销公司做出的决定，但可以通过裁决结果来间接影响或纠正公司的决定。如果劳动者认为公司的决定违法或不当，应当及时通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。