若工伤骨折后医生不让住院，首先需明确的是，是否住院应主要基于医疗专业判断，但若您认为医生的决定不合理或存在争议，可以从以下几个角度进行分析和处理：

1. 医疗判断的合理性：

   • 医生根据患者的具体病情、身体状况以及医疗资源的合理利用等因素，综合判断是否需要住院治疗。如果医生认为您的骨折情况可以通过门诊治疗、家庭护理或康复训练等方式得到有效管理，那么不让住院可能是基于医疗专业判断的合理决定。
   • 建议：您可以与医生进行深入沟通，了解医生不让住院的具体原因和依据，以及门诊治疗或家庭护理的具体方案。

2. 工伤认定的影响：

   • 工伤认定是确定您是否因工作原因受伤，并享受相应工伤保险待遇的前提。无论是否住院，都不应影响工伤的认定。但住院治疗记录可能作为工伤认定和后续赔偿的重要证据。
   • 建议：确保及时向用人单位报告工伤情况，并按照当地工伤保险机构的要求提交工伤认定申请。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据。

3. 赔偿权益的保障：

   • 即使医生不让住院，您仍有权享受工伤保险提供的医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。这些赔偿的享受并不完全取决于是否住院。
   • 赔偿计算示例（以一次性伤残补助金为例）：
     • 假设您的工伤被鉴定为十级伤残，且您的月工资为5000元。
     • 根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
     • 因此，您应获得的一次性伤残补助金为：\(5000元/月 \times 7月 = 35000元\)。
   • 建议：在了解赔偿项目和标准后，及时与用人单位和工伤保险机构沟通，确保您的赔偿权益得到保障。

4. 争议解决途径：

   • 如果您对医生的决定、工伤认定结果或赔偿金额存在争议，可以通过以下途径解决：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
     • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在工伤认定、赔偿计算或争议解决过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。