结论：您工作了一个星期后，公司以不合格为由解除劳动关系，您有权要求公司现结工资。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您在公司工作的时间长短，只要提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。
- 同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”虽然您仅工作了一个星期，但公司仍应按照约定或规定的时间支付工资。
解除劳动关系与工资支付：
- 公司以您不合格为由解除劳动关系，这并不影响您应得的工资。即使公司认为您不符合录用条件，也应在解除劳动关系时一次性结清工资，不得拖欠。
实际操作角度
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，明确表达您要求现结工资的诉求。在协商过程中，您可以引用上述法律条款，以增强您的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付或拖延支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如工作记录、工资条等）来证明您的诉求。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资。
注意事项
- 保留证据：在与公司协商或投诉、仲裁过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求。
- 及时行动：一旦发现公司有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
建议：您可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。