关于银行保险机构员工借调至调委会做调解员是否可以领取补贴的问题，这主要取决于几个关键因素，包括政策法规的规定、借调协议的约定，以及借调的具体性质和情况。

首先，我们要明确的是，借调期间是否有补贴并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。

1. 政策法规的明确规定：

   • 如果在银行保险行业或调解领域，有相关的政策法规明确规定了借调调解员应给予的补贴标准或范围，那么员工在借调期间就有权按照这些规定领取补贴。

2. 借调协议的约定：

   • 借调协议是借调单位、借出单位和借调员工三方之间的重要法律文件。如果协议中明确约定了借调期间应给予的补贴金额、形式（如现金、实物等）以及发放时间等，那么员工就有权按照协议约定领取补贴。

3. 借调的性质和情况：

   • 如果借调是出于正常的工作安排，且借调协议中未明确约定补贴事项，同时也没有相关的政策法规支持，那么员工可能就无法直接领取补贴。但这种情况下，如果借调导致员工产生了额外的费用支出（如交通、住宿等），或者对其原有的工作和生活造成了损失，员工可以与借调单位协商，看是否能够获得一定的补偿。

建议：

• 对于即将被借调的员工来说，在借调前一定要与借调单位和借出单位明确补贴的相关事宜，包括补贴的金额、形式、发放时间等，并尽量在借调协议中予以明确。
• 如果借调协议中未约定补贴事项，但员工认为自己在借调期间产生了额外费用或损失，可以与借调单位进行协商，看是否能够获得适当的补偿。
• 同时，员工也可以了解所在行业或地区是否有相关的政策法规支持借调调解员领取补贴，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，银行保险机构员工借调至调委会做调解员是否可以领取补贴，需要根据具体情况来判断。为了确保自身权益，员工应在借调前与相关单位明确补贴事宜，并在必要时寻求法律支持或咨询专业人士的意见。