有编制的工作所签合同类型，主要取决于所在单位的性质，具体如下：

1. 行政机关公务员编制：

   • 合同类型：不签订常规意义上的劳动合同。
   • 管理依据：公务员通过公务员招录考试等法定程序进入行政机关，其人事关系依据《中华人民共和国公务员法》进行管理，形成的是职务关系，而非基于合同约定的劳动关系。
   • 待遇与职责：公务员享受国家规定的工资、福利等待遇，并承担行使公共管理职能的职责。

2. 事业单位编制：

   • 合同类型：签订聘用合同。
   • 法律依据：依据《事业单位人事管理条例》，聘用合同是事业单位与工作人员之间确立人事关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 合同内容：聘用合同通常包括聘用期限、岗位及其职责要求、岗位纪律、岗位工作条件、工资待遇、聘用合同变更和终止的条件、违反聘用合同的责任等条款。聘用合同期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
   • 适用对象：如教师、医生等事业编制人员，通常与所在学校或医院等事业单位签订聘用合同。

3. 国有企业编制：

   • 合同类型：签订劳动合同。
   • 法律依据：国有企业作为用人单位，与员工签订劳动合同，遵循《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。
   • 合同内容：劳动合同明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
   • 编制存在：虽然国有企业逐渐市场化，但部分国有企业仍保留编制概念，这类编制内员工同样签订劳动合同。

额外建议与注意事项：

• 了解单位性质：在签订合同前，务必了解所在单位的性质，以确定应签订的合同类型。
• 仔细阅读合同条款：无论是聘用合同还是劳动合同，都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 咨询法律专业人士：如对合同条款有疑问或不确定，建议咨询法律专业人士，如律师或法律顾问，以获取专业意见。
• 保留合同副本：签订合同后，务必保留合同副本，以备不时之需。

若您在签订合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。