员工发生偷盗行为，并不是简单地按照偷盗物价的多少倍来处罚，而是根据盗窃财物的价值数额、盗窃手段、主观恶性等多个因素来综合判定是否构成犯罪以及量刑的轻重。以下是对此问题的详细解答：

一、盗窃罪的量刑标准（以常见司法实践为例）

根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，盗窃罪的量刑通常与盗窃财物的价值挂钩，具体可分为以下几个档次：

1. 数额较大：

   • 通常指盗窃公私财物价值在一千元至三千元以上（具体数额因地区而异）。
   • 量刑：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

2. 数额巨大：

   • 通常指盗窃公私财物价值在三万元至十万元以上（具体数额因地区而异）。
   • 量刑：处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 数额特别巨大：

   • 通常指盗窃公私财物价值在三十万元至五十万元以上（具体数额因地区而异）。
   • 量刑：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、影响量刑的其他因素

除了盗窃财物的价值外，法院在量刑时还会考虑以下因素：

1. 盗窃手段：

   • 如采用破坏性手段盗窃，造成公私财物损毁的，可能从重处罚。

2. 主观恶性：

   • 如多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃或扒窃等，即使数额不大，也可能构成犯罪并受到相应处罚。

3. 退赃与谅解：

   • 被告人主动退赃、退赔，并取得被害人谅解的，可能从轻或减轻处罚。

4. 前科记录：

   • 有盗窃前科的，可能被视为累犯，从重处罚。

三、员工盗窃的特殊情形

1. 职务侵占与盗窃的区分：

   • 如果员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，可能构成职务侵占罪，而非盗窃罪。
   • 职务侵占罪的立案标准和量刑与盗窃罪有所不同，通常涉及金额更大时才构成犯罪。

2. 公司内部处理：

   • 对于盗窃金额较小、情节较轻的员工，公司可能会选择内部处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。这些处理方式并不涉及刑事处罚，但可能对员工的工作和声誉产生严重影响。

四、关于“多少倍处罚”的说明

在刑事法律中，并没有明确规定按照盗窃物价的多少倍来处罚。处罚的轻重主要取决于盗窃财物的价值数额以及上述提到的其他因素。因此，不能简单地认为盗窃了多少钱就按照多少倍来处罚。

总结与建议：

员工发生偷盗行为后，其处罚并非简单地按照偷盗物价的多少倍来计算。而是需要根据盗窃财物的价值数额、盗窃手段、主观恶性等多个因素来综合判定。如果员工的行为构成犯罪，将面临刑事处罚；如果情节较轻，公司可能会选择内部处理。因此，建议员工遵守法律法规和公司规章制度，切勿因一时贪念而走上违法犯罪的道路。如果您或您身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。