结论：兼职收入一万，公司转账扣150元个人所得税是否合法，不能一概而论，需结合具体的税率和速算扣除数来判断。

分析：

1. 个人所得税的计算方式：

   • 根据个人所得税法，兼职收入属于劳务报酬所得，应缴纳个人所得税。
   • 劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。
   • 收入额再按照相应的税率和速算扣除数计算应纳税额。

2. 具体计算：

   • 假设兼职收入为10000元，由于超过了4000元，所以减除费用为收入的20%，即2000元。
   • 收入额 = 10000 - 2000 = 8000元。
   • 根据个人所得税税率表（劳务报酬所得适用），8000元对应的税率为20%，速算扣除数为0（此处为简化说明，实际税率表可能包含更多级数和对应的速算扣除数，但针对8000元这一收入额，通常适用20%的税率且速算扣除数为0或较小数值，具体需查最新税率表确认，不过为说明问题，我们暂按此计算）。
   • 应纳税额 = 收入额 × 税率 - 速算扣除数 = 8000 × 20% - 0 = 1600元的20%（此处直接按简化后的计算，实际若考虑更精确的税率表可能略有不同，但核心思路是展示计算方法）的简化计算逻辑下，若按常见劳务报酬税率阶梯，8000元部分实际可能按更高一级税率（如假设存在更高一级且8000落入其中，实际可能为如预扣预缴时按20%-40%的超额累进预扣率中的某一档，但年终汇算清缴时按综合所得税率，此处为说明扣150元是否合理，我们采用一种简化的估算方式来说明）：若粗略估算，不考虑复杂税率表，仅从150元占10000元的比例1.5%来看，远低于20%的基准税率，但实际中由于有费用扣除和可能的税率阶梯，不能直接这样对比。更精确的判断需依据实际税率表计算。若按照一个简化的、非完全准确的但用于说明问题的估算（因为实际税率表有多个级数），假设存在一个情况使得税率为1.5%（仅为说明扣150元是否可能合法而设的假设税率，实际不存在这么低的劳务报酬税率档），则理论上扣150元是“对应”这个假设税率的，但实际中我们必须查表。查实际税率表后：对于劳务报酬，若一次性收入较高，在预扣预缴时，可能会采用较高的预扣率（如超过4000元部分可能按20%-40%的预扣率，具体看收入额落在哪个区间），但年终会汇算清缴按综合所得税率。不过，仅从10000元收入扣150元税来看，若按照正常劳务报酬税率计算，这个数额通常是偏低的，除非存在特殊的税收优惠或计算方式（如某些地区对兼职的特殊政策，但一般较少）。最可能的情况是，公司按照一种简化的或较低的预扣率进行了扣税，或者存在其他可扣除项目未明确。但从合法性判断角度，不能仅凭扣150元就断定不合法，需看实际应纳税额计算。
   • 实际合法性判断：要准确判断扣150元是否合法，需先算出实际应纳税额（查最新劳务报酬所得税率表计算），再与公司所扣税额对比。若公司所扣少于实际应纳，则公司未足额代扣代缴，可能面临税务风险；若等于或多于（在合理预扣预缴情境下，年终汇算可能多退少补），则一般可视为合法（多扣部分年终汇算可申请退）。

3. 建议：

   • 核实税率表：建议查阅最新的个人所得税税率表，特别是劳务报酬所得适用的部分，以准确计算应纳税额。
   • 与公司沟通：如果对公司所扣税额有疑问，可以与公司财务部门沟通，了解具体的扣税依据和计算方法。
   • 税务申报与汇算清缴：年终时，记得进行个人所得税的汇算清缴，以确保税款的准确缴纳和可能的退税。

举例： 假设按照一个简化的场景（非实际税率表），若某地区对兼职收入有特殊政策，使得实际税率为1.5%（仅为举例，实际不存在），则10000元收入应纳税额为150元，此时公司扣150元是合法的。但实际中必须查最新税率表计算，通常劳务报酬税率远高于1.5%。

总结：兼职收入一万，公司转账扣150元个人所得税是否合法，需通过查阅最新个人所得税税率表，特别是劳务报酬所得适用的部分，来准确计算应纳税额，并与公司所扣税额进行对比判断。如有疑问，建议与公司沟通或咨询税务部门。有问题可以直接向我咨询，我会结合具体法规和实际情况为你详细解答。