结论前置：在我国，全体公民享有带薪休假的法定节假日共计11天，这些节假日员工是享受带薪休假的。对于部分特定群体，如妇女、青年、儿童及现役军人，在特定节日也享有半天或一天的带薪休假。
详细分析：
- 全体公民带薪休假的法定节假日：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的法定节假日包括：
- 新年：1月1日，放假1天；
- 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天；
- 清明节：农历清明当日，放假1天；
- 劳动节：5月1日，放假1天；
- 端午节：农历端午当日，放假1天；
- 中秋节：农历中秋当日，放假1天；
- 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。
在这些法定节假日期间，劳动者按照国家规定正常休假，用人单位必须支付全额工资，不得有任何扣减。这是法律对劳动者休息权益的保障，也是用人单位应尽的义务。
- 部分公民带薪休假的节日及纪念日：
- 除了上述全体公民共享的节假日外，还有一些针对特定群体的节日及纪念日也享有带薪休假，但范围相对有限，包括：
- 妇女节：3月8日，妇女放假半天；
- 青年节：5月4日，14周岁以上的青年放假半天；
- 儿童节：6月1日，不满14周岁的少年儿童放假1天；
- 中国人民解放军建军纪念日：8月1日，现役军人放假半天。
在这些节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付正常的工资报酬，但不额外支付加班工资。然而，如果这些节日恰逢星期六、星期日，且单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
- 法定节假日工作的工资报酬：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日工作时能够获得相应的经济补偿。
实际操作建议：
- 了解法律法规：劳动者应仔细查阅并了解当地的法律法规以及公司的规章制度，明确法定节假日的带薪休假天数及具体细节。
- 沟通协商：在法定节假日工作安排上，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到尊重。如果用人单位要求加班，劳动者有权要求支付相应的加班工资。
- 维护权益：如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬的情况，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：我国的法定节假日制度体现了对劳动者休息权益的保障，确保劳动者在享受假期的同时能够获得应有的经济报酬。同时，对于特定群体的节日及纪念日也给予了相应的关注，体现了社会的公平与关怀。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在实际工作中加以维护。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。