结论：针对您和公司同事吵架对方摔了您的手机且公司一直不处理的情况，您可以从以下几个角度来考虑和解决：一是尝试与公司协商解决；二是如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉；三是根据实际情况，考虑是否向法院提起诉讼。

详细分析：

1. 与公司协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有责任维护工作场所的秩序和安全，对于员工之间的纠纷，公司应当积极调解和处理。
   • 建议：您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况，并要求公司对此事进行调查和处理。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供必要的证据（如手机损坏的照片、同事摔手机的目击者证言等），以便公司能够更全面地了解事情经过。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：如果公司拒绝处理或处理不当，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，包括员工之间的纠纷处理不当等情况。
   • 建议：在投诉时，您需要提供详细的投诉材料，包括事情经过、证据材料以及公司的处理情况等。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 考虑向法院提起诉讼：

   • 法律背景：如果上述两种途径均无法解决问题，且您认为自己的合法权益受到了侵害，您可以考虑向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 建议：在提起诉讼前，您需要收集充分的证据来证明同事的行为构成了侵权，并且该行为与您手机损坏之间存在因果关系。同时，您还需要考虑诉讼的成本和时间等因素。如果决定提起诉讼，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见）以获取更详细的法律指导和帮助。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为可能进一步加剧矛盾或影响问题的解决。
• 尽可能收集并保存所有与纠纷相关的证据材料，如照片、视频、证人证言等。这些证据将在后续的协商、投诉或诉讼过程中发挥重要作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，不要犹豫寻求专业律师的帮助。我会根据您的具体情况提供个性化的法律建议和解决方案。