学校撤并本身并不影响工伤赔偿的法定标准与程序，工伤赔偿的核心依据是《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿金额和项目与学校是否撤并无直接关联。但撤并可能导致责任主体认定、赔偿支付能力等问题，需分情况处理。具体分析如下：

1. 工伤认定与赔偿标准不受学校撤并影响

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿的法定项目包括：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。这些赔偿的金额和计算方式（如按本人工资、统筹地区平均工资等）均由法律明确规定，与学校是否撤并无关。
例如：若员工被认定为十级工伤，其一次性伤残补助金为7个月本人工资，无论学校是否撤并，这一标准均不变。

2. 学校撤并后，责任主体可能发生变化，需明确赔偿义务人

学校撤并可能涉及合并、分立、注销等情形，此时需根据《民法典》第六十七条确定责任主体：

• 若学校合并（如A校并入B校）：原学校的工伤赔偿义务由合并后的学校（B校）承继，员工可直接向B校主张赔偿。
  
• 若学校分立（如A校拆分为B校和C校）：原学校的工伤赔偿义务由分立后的学校按协议或法律规定承担连带责任，员工可向任一分立后的学校主张赔偿。
  
• 若学校注销（如终止办学）：需区分是否完成清算：
  
  • 若未完成清算，员工可向学校的出资人、举办者或主管部门主张赔偿（如教育局）；
    
  • 若已完成清算但未依法预留工伤赔偿资金，员工可申请劳动仲裁或起诉清算组成员，要求其承担赔偿责任。

3. 若原学校无力赔偿，员工可申请工伤保险基金先行支付

根据《社会保险法》第四十一条，若原学校未依法缴纳工伤保险费，且经劳动仲裁或法院判决后仍无力赔偿，员工可向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付赔偿款。但需注意：先行支付后，社保机构有权向原学校追偿，若学校已注销且无财产可供执行，员工可能面临实际赔偿难以到位的风险。

4. 操作建议：及时固定证据，通过法律程序确认责任主体

• 第一步：向当地人社局申请工伤认定（若未认定），或确认原工伤认定是否仍有效；
  
• 第二步：收集学校撤并的相关文件（如合并协议、分立决议、注销公告等），明确责任主体；
  
• 第三步：与责任主体协商赔偿，若协商不成，尽快申请劳动仲裁或起诉；
  
• 第四步：若原学校无力赔偿，及时向社保机构申请先行支付（需提供劳动仲裁裁决或法院判决书）。

总结：学校撤并不改变工伤赔偿的法定标准，但可能影响责任主体和支付能力。建议您优先通过法律程序确认责任主体，再根据具体情况主张赔偿。若有进一步疑问或需协助处理具体案件，可直接向我咨询。