关于“本单位内哺乳往返时间”的解释，核心结论如下：
法律定义与性质
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；若生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。“往返时间”通常指女职工从工作岗位到哺乳场所（如单位内设置的哺乳室）的合理通行时间，该时间应计入哺乳时间总额内，而非额外增加。例如，若单位规定哺乳室在办公楼3层，女职工需从1层工作岗位往返，单程耗时5分钟，则往返10分钟应包含在1小时哺乳时间内。
单位义务与合理范围
- 单位责任：用人单位需为哺乳女职工提供便利条件，包括设置哺乳室或临时哺乳场所，并确保路径安全、无障碍。若单位未提供合理场所导致往返时间过长（如需跨园区通行），女职工可主张单位调整场所或补偿时间损失。
- 合理限度：往返时间以“必要且合理”为原则，通常单程不超过10-15分钟。若因单位布局特殊（如分属不同办公区）导致时间显著增加，女职工可与单位协商缩短实际哺乳时间或调整工作地点。
- 实践中的争议与处理
- 时间计算争议：若单位将往返时间排除在哺乳时间外，女职工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，需提供证据（如监控记录、同事证言）证明实际耗时。
- 灵活安排建议：双方可协商将哺乳时间拆分（如每次30分钟，分两次使用），或允许女职工提前下班/延迟到岗以抵消哺乳时间，但需书面确认以避免纠纷。
总结：哺乳往返时间属于法定哺乳时间的组成部分，单位需保障其合理性。若遇争议，建议优先协商；协商不成可通过劳动监察投诉或仲裁维权。如有具体案例细节，可进一步向我咨询。