结论：退休前1个月是否可以不上班，并没有统一的法律规定，这主要取决于工作单位的具体规定、劳动合同条款以及职工的实际情况。在大多数情况下，职工需要工作到法定退休年龄的当月，但特殊情况下，经单位同意或因病假等原因，可能提前离岗。以下是对此问题的详细分析：

一、法定退休年龄与普遍要求

1. 法定退休年龄：根据国家法律规定，正常退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力的职工，退休年龄有所降低。

2. 普遍要求：职工通常需要按照单位的工作安排和要求，正常工作直至达到法定退休年龄的那个月结束。单位会在职工达到法定退休年龄的当月为其办理退休手续。这意味着，在大多数情况下，职工需要工作到退休当月，而非提前一个月不上班。

二、特殊情况下的离岗可能性

1. 单位同意：

   • 在某些情况下，如果职工与单位协商一致，并考虑到职工的实际情况（如身体原因、工作交接等），单位可能会允许职工提前离岗。这种安排并非普遍存在，需要双方达成一致意见，并可能涉及签订相关协议来明确双方的权利和义务。
   • 例如，如果职工因长期患病导致无法继续正常工作，且已经与单位进行了充分沟通，单位可能会根据职工的实际情况，允许其提前离岗并办理退休手续。

2. 病假：

   • 如果职工因患病或非因工负伤，可以按照单位的病假流程请假。提供医院的诊断证明、病假条等相关材料，并经单位批准后，可以休病假。
   • 若病假时间较长，且覆盖了退休前的一个月，那么职工在病假期间可能处于不上班状态。但需严格遵循单位的病假管理制度，确保病假的合法性和合理性。

三、劳动合同与单位规章制度

1. 劳动合同约定：劳动合同是职工与单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中有明确规定职工在退休前需要提前离职或进行其他特殊安排，那么职工必须按照合同的约定来履行。

2. 单位规章制度：单位规章制度是单位内部管理的重要依据。如果单位规章制度中有关于退休前职工工作安排的规定，职工也需要遵守这些规定。

四、建议与指导

1. 查阅劳动合同与规章制度：职工应首先仔细查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解自己的权利和义务以及单位对退休前职工的工作安排。

2. 与单位协商：如有特殊情况无法继续工作，职工应与工作单位进行积极沟通，尝试达成某种形式的协议，如提前退休、调整工作岗位或其他灵活安排。在协商过程中，职工可以充分表达自己的诉求和理由，争取单位的理解和支持。

3. 关注退休手续办理：无论职工是否提前离岗，都需要关注退休手续的办理情况。确保在达到法定退休年龄时，能够顺利办理退休手续并享受相应的养老保险待遇。

总结：退休前1个月是否可以不上班并没有明确的法律规定，而是取决于工作单位的具体规定、劳动合同条款以及职工的实际情况。在大多数情况下，职工需要工作到法定退休年龄的当月。但如果有特殊情况或单位同意，职工可能提前离岗。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。