结论：私企半年不发工资是不正常且违法的行为，您完全有权采取法律手段来维护自己的合法权益。
法律分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律基础。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于拖欠或未足额支付的情况，劳动者有权依法维权。
可能面临的法律后果：
- 私企半年不发工资，不仅违反了法律规定，还严重影响了您的生活和经济状况。您可能因此面临经济困境，无法正常维持生活开支和履行家庭责任。
- 此种行为也破坏了劳动力市场的正常秩序，不利于企业自身和整个行业的健康发展。长期拖欠工资还会对企业的形象和信誉造成不可挽回的损害，甚至可能面临法律处罚。
法律救济途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和期望，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 投诉：若协商无果，您可以向所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理，如责令企业支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 劳动仲裁：您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会发布裁决书，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。若雇主仍不履行支付义务，您可以依法申请法院启动强制执行程序。
具体行动建议：
- 收集证据：在采取任何法律行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明您的诉求。这包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取进一步行动之前，咨询一位专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律帮助。
- 保持冷静和理性：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对您的权益造成不利影响。
总结与建议：
私企半年不发工资是严重的违法行为，您完全有权采取法律手段来维护自己的合法权益。在处理这类纠纷时，请务必保持冷静和理性，收集足够的证据，并咨询专业律师的意见。我相信，通过合法的途径和努力，您一定能够维护自己的权益并获得应有的赔偿。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。