跳槽后工龄是否会受影响，主要取决于新单位对工龄的认定方式以及相关法律法规的规定，一般情况下，跳槽本身不会直接导致工龄的减少或丧失，但具体情形需分情况讨论：

1. 工龄的连续计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，有权要求订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作”指的是工龄的连续计算。
   • 当劳动者跳槽至新单位时，如果新单位认可并接受劳动者在原单位的工作年限，那么工龄可以连续计算。这通常体现在新单位与劳动者签订的劳动合同中，或者通过其他书面形式进行确认。

2. 工龄的不连续计算：

   • 如果新单位不认可劳动者在原单位的工作年限，或者双方没有就工龄的连续计算达成一致，那么工龄可能会从劳动者在新单位入职之日起重新计算。
   • 这种情况下，劳动者在新单位的工龄将不包括其在原单位的工作年限，从而可能影响其享受某些与工龄相关的福利待遇，如年假、经济补偿等。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 对于某些特定行业或岗位，如公务员、事业单位工作人员等，工龄的计算可能受到更严格的法规或政策限制。在这些情况下，跳槽可能导致工龄的重新计算或受到其他影响。
   • 另外，如果劳动者在跳槽过程中存在违法或违规行为，如违反竞业限制协议、泄露商业秘密等，也可能影响其工龄的认定和计算。

4. 法律建议：

   • 在跳槽前，劳动者应充分了解新单位对工龄的认定方式和相关政策，以便做出更明智的决策。
   • 如果可能的话，劳动者可以与新单位就工龄的连续计算进行协商，并争取在劳动合同中明确约定。
   • 如果劳动者在跳槽后发现工龄计算存在问题或争议，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设劳动者小张在A公司工作了5年，然后跳槽至B公司。如果B公司认可小张在A公司的工作年限，并同意将其计入工龄，那么小张在B公司的工龄就是5年加上在B公司的工作年限。反之，如果B公司不认可小张在A公司的工作年限，那么小张在B公司的工龄将从其入职B公司之日起重新计算。

总结与进一步思考：跳槽后工龄是否会受影响，取决于多种因素的综合作用。劳动者在跳槽前应充分了解相关法律法规和政策，以及新单位对工龄的认定方式，以便做出更合理的决策。如果遇到工龄计算问题或争议，应及时寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。