结论前置：根据我国相关法律规定，在工伤职工停工留薪期内或劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得单方面解除与工伤职工的劳动合同。具体规定如下：

1. 《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条：这些条款主要规定了工伤职工根据伤残等级享受的不同待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。虽然这些条款没有直接规定公司不得辞退工伤人员，但隐含了工伤职工在享受工伤保险待遇期间，其劳动关系应得到保护的意思。更重要的是，这些条款与《劳动合同法》的相关规定相结合，共同构成了对工伤职工劳动关系的保护网。

2. 《劳动合同法》第四十二条：该条款明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……。这意味着，如果工伤职工被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得单方面解除劳动合同。

3. 停工留薪期内的保护：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在停工留薪期内，用人单位同样不得单方面解除劳动合同。

4. 劳动能力鉴定结论作出前的保护：在劳动能力鉴定结论尚未作出前，工伤职工的劳动能力状况尚未明确，此时用人单位也不得单方面解除劳动合同。这是为了保护工伤职工的合法权益，避免用人单位在工伤职工劳动能力状况不明的情况下擅自解除劳动合同，导致工伤职工失去应有的保障。

法律建议：

• 如果您是工伤职工，且担心公司会辞退您，建议您首先了解自己的工伤等级和停工留薪期，确保公司在这段时间内不会单方面解除劳动合同。
• 如果公司试图在停工留薪期内或劳动能力鉴定结论作出前辞退您，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资单等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反上述规定，单方面解除与工伤职工的劳动合同，将可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 赔偿金的具体数额将根据工伤职工的工资、工作年限、工伤等级等因素确定，可能包括经济补偿金、赔偿金等。

希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际生活中运用法律知识维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。