临时雇佣的工人被欠薪，劳动监察是会受理的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、劳动监察的受理范围
劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行制止、责令改正和给予行政处罚的行政执法活动。其受理范围广泛，包括但不限于用人单位拖欠工资、未依法签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为。临时雇佣关系，虽然可能不同于传统的全日制劳动关系，但只要存在用工事实，且用人单位（或雇佣方）存在拖欠工资等违法行为，劳动监察部门就有权进行受理和查处。
二、临时雇佣关系的法律性质
临时雇佣关系，通常指的是非全日制用工或短期、临时性的用工关系。这种关系虽然可能没有签订书面的劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要存在用工事实，即视为建立了劳动关系。因此，临时雇佣的工人同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位（或雇佣方）不得无故拖欠。
三、劳动监察受理欠薪案件的具体流程
投诉举报：临时雇佣的工人可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位（或雇佣方）拖欠工资的行为。投诉时，应提供尽可能详细的证据材料，如工作记录、工资条、证人证言等，以证明用工事实和欠薪金额。
立案调查：劳动监察部门在收到投诉举报后，会进行初步审查，认为符合受理条件的，会立案调查。调查过程中，劳动监察部门有权要求用人单位（或雇佣方）提供相关证据材料，并进行询问、勘验等调查活动。
处理决定：根据调查结果，劳动监察部门会作出相应的处理决定。如果认定用人单位（或雇佣方）存在拖欠工资等违法行为，会责令其限期支付工资，并可能依法给予行政处罚。
执行与监督：用人单位（或雇佣方）在接到处理决定后，应按时履行支付工资等义务。如果逾期不履行，劳动监察部门可以依法申请人民法院强制执行，并加强对用人单位（或雇佣方）的监督检查，确保其遵守劳动法律法规。
四、临时雇佣工人欠薪问题的其他解决途径
除了向劳动监察部门投诉举报外，临时雇佣的工人还可以通过以下途径解决欠薪问题：
协商调解：与用人单位（或雇佣方）进行协商，尝试通过友好方式解决欠薪问题。如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助。
劳动仲裁：如果欠薪问题无法通过协商调解解决，临时雇佣的工人可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并保障工人的合法权益。
民事诉讼：如果劳动仲裁裁决后用人单位（或雇佣方）仍不履行支付工资等义务，临时雇佣的工人可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
建议：作为临时雇佣的工人，在遇到欠薪问题时，应首先保留好相关证据材料，如工作记录、工资条等。然后，可以尝试与用人单位（或雇佣方）进行协商调解。如果协商不成，应及时向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。