核心结论：公司亏损解散时，股东离职是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于股东是否同时也是公司员工，以及公司解散的具体原因和程序。

1. 股东作为公司员工的情况：

   • 如果股东同时担任公司员工职务，那么在公司解散时，其作为员工的权益将受到《劳动合同法》的保护。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解散属于劳动合同终止的法定情形之一。在此情况下，公司应当向员工支付经济补偿，经济补偿的标准按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 举例：若股东在公司工作了3年，月工资为10000元，则公司应支付的经济补偿金为30000元。

2. 股东不作为公司员工的情况：

   • 如果股东并不担任公司员工职务，而是仅作为公司的投资者或所有者，那么在公司解散时，其并不享有作为员工的经济补偿权益。
   • 股东在公司解散时的权益主要体现在对公司剩余财产的分配上。根据《公司法》的相关规定，公司解散后，应当依法进行清算，清算后的剩余财产按照股东的出资比例进行分配。
   • 需要注意的是，如果公司解散是由于股东的过错或违法行为导致的，那么相关股东可能需要对公司的债务承担连带责任，这可能会影响其最终能获得的剩余财产分配。

3. 公司解散的具体原因和程序：

   • 公司解散的原因可能包括经营不善、股东会决议解散、被依法吊销营业执照等。不同的解散原因可能影响股东和员工的权益。
   • 公司解散应当依法进行清算，清算程序包括成立清算组、通知债权人、清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、制定清算方案等步骤。只有依法完成清算程序后，公司才能正式解散，并分配剩余财产。

律师建议：

• 对于股东而言，如果同时担任公司员工职务，应关注公司解散时的经济补偿问题，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果股东并不担任公司员工职务，应关注公司解散后的清算程序和剩余财产分配问题，确保自己能按照出资比例获得应有的分配。
• 在任何情况下，都建议股东和员工及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及公司解散的具体程序和可能面临的法律风险。

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