打工从梯子上摔下来，赔偿问题需根据具体情况判断，主要涉及工伤赔偿和人身损害赔偿两种途径。以下分情况详细说明：
若构成工伤
- 赔偿主体：由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。
- 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。
- 认定流程：需在事故发生后30日内由用人单位向社保部门申请工伤认定；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。认定后需进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿标准。
若不构成工伤（如非工作时间、非工作原因摔伤）
- 赔偿主体：根据过错原则，由侵权方（如梯子所有者、管理者或提供者）承担赔偿责任。若劳动者自身存在过错（如违规操作），可减轻侵权方责任。
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。具体标准依据《民法典》侵权责任编及司法解释确定。
- 举证责任：劳动者需证明侵权方存在过错（如梯子存在安全隐患、未提供安全防护措施等），以及自身损害与侵权行为之间的因果关系。
行动建议：
- 立即就医并保留证据：保存医疗记录、费用单据、事故现场照片等，以证明损害事实及因果关系。
- 申请工伤认定：若符合工伤条件，尽快要求用人单位申请工伤认定；若用人单位拒绝，可自行向社保部门申请。
- 协商或诉讼：根据责任主体和过错情况，与对方协商赔偿；若协商无果，可向法院提起民事诉讼或申请劳动仲裁。
注意事项：
- 赔偿金额需结合具体伤情、地区经济水平及责任比例综合计算，建议委托专业律师协助处理。
- 若涉及第三方侵权（如梯子质量问题），可同时追究产品责任，扩大赔偿范围。
如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。