面对原单位不配合政审的情况，你可以采取以下策略来解决问题：

一、明确问题并了解原因

首先，主动与原单位的人事部门或相关负责人联系，礼貌且诚恳地询问不配合政审的具体原因。这可能是由于材料不全、信息有误、内部流程问题，或者是对政审政策的不理解等。了解原因后，你可以更有针对性地解决问题。

二、针对性解决策略

1. 补充与更正材料：

   • 如果原单位指出材料不全或信息有误，及时补充或更正所需材料，确保政审材料的完整性和准确性。

2. 解释政审政策：

   • 向原单位提供政审的相关文件和政策说明，详细解释政审的目的、流程和重要性，以及不配合可能带来的负面影响，争取其理解和支持。

3. 承诺工作交接：

   • 如果原单位担心工作交接问题，承诺并制定详细的工作交接计划，确保工作的平稳过渡。如有必要，提供书面承诺，表示在新人员接手前愿意提供支持。

4. 化解个人矛盾：

   • 如果存在个人矛盾，尝试通过双方信任的中间人斡旋或私下交流表达和解意愿，以化解矛盾，促进政审的顺利进行。

三、寻求外部支持

1. 上级主管部门协调：

   • 如果与原单位沟通无果，向上级主管部门（如人社局、组织部等）反映情况，请求其出面协调，督促原单位履行配合政审的义务。

2. 劳动监察部门或行业协会协助：

   • 如果原单位的行为涉嫌违反法规或行业规范，向劳动监察部门或行业协会投诉或反映情况，寻求其协助解决问题。

四、准备替代方案

1. 其他证明材料：

   • 与现单位（要求政审的单位）沟通，探讨是否可接受其他替代材料，如工作业绩报告、项目成果、同事证言等。同时，利用社保记录、税务记录等官方渠道获取的证明来辅助政审。

2. 现单位出面协调：

   • 请求现单位以组织名义与原单位沟通，增强协调力度，推动政审的顺利进行。

3. 书面说明与证明人：

   • 撰写一份详细的书面说明，阐述自己在原单位的工作经历、表现以及政审的重要性，同时附上相关证明材料（如劳动合同、工资单、工作成果等）。此外，尝试寻找其他能够证明个人工作经历和表现的机构或个人，如前同事、业务往来单位等，作为政审的参考依据。

五、法律途径作为最后选项

如果上述方法均无法解决问题，且你认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑通过法律途径维权。虽然这可能是一个较为复杂和耗时的过程，但在其他途径无效时，它不失为一种有效的解决手段。你可以依据相关法律法规，要求原单位履行配合政审的法定义务，并承担因不配合而给个人造成的损失。不过，在采取法律行动前，请务必充分评估风险与收益，并准备好充分的证据来支持你的主张。

六、保持冷静与耐心

在整个过程中，保持冷静和耐心至关重要。相信问题总会有解决的办法，并为此做好充分准备。同时，也要理解并尊重原单位的立场和决定，在合理合法的范围内寻求解决方案。

总结来说，面对原单位不配合政审的情况，你可以通过明确问题、针对性解决、寻求外部支持、准备替代方案以及必要时采取法律途径等方式来应对。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。