结论前置：休年假15天是包含双休日的，即年休假天数是按照自然日来计算的，期间遇到的双休日会包含在内，不会额外增加休假天数。

详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假天数是根据职工的累计工作时间来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。这一规定明确了年休假天数的基本框架。

2. 年休假天数的计算方式：

   • 年休假天数是按照自然日来计算的，这意味着在年休假期间遇到的双休日、法定节假日等都会包含在内，不会额外扣除或增加休假天数。例如，如果职工申请连续休15天年假，且这15天中包含了2个完整的周末（共4天双休日），那么这4天双休日会计入年假天数内，职工实际享受的连续休息时间就是15天，不会因为包含双休日而减少。

3. 实际案例与操作建议：

   • 以一位累计工作已满20年的职工为例，他拥有15天的年休假。在安排年假时，他可以选择从周一开始连续申请休年假，这样即使这15天期间包含了双休日，也不会影响他的年假天数。为了确保年假的合理安排和有效使用，职工在申请年假前应与公司进行充分沟通，了解公司的年假管理制度和具体安排，避免因为误解或沟通不畅而导致年假使用不当或产生纠纷。

4. 年假期间的工资待遇：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着职工在休年假期间，其经济权益不会受到任何影响，可以安心享受休假带来的放松和愉悦。

总结与建议： 休年假15天是包含双休日的，职工在申请和使用年假时应充分了解并遵守相关规定，确保年假的合理安排和有效使用。同时，公司也应加强年假管理制度的宣传和执行，以保障员工的合法权益和公司的正常运营秩序。如果有任何关于年假的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。