劳务派遣工合同到期不续签，您有权根据具体情况主张经济补偿或要求续签合同，具体处理方式需结合派遣单位和用工单位的态度及操作流程确定。以下是详细分析：

1. 若派遣单位明确不续签合同

• 经济补偿权：根据《劳动合同法》第46条、第47条，劳务派遣单位（用人单位）不续签合同的，需向您支付经济补偿，标准为：
  
  • 工作每满1年支付1个月工资；
    
  • 6个月以上不满1年按1年计算；
    
  • 不满6个月支付半个月工资。
    （工资指合同终止前12个月的平均工资，含基本工资、奖金、津贴等）
• 操作建议：
  
  1. 要求派遣单位出具书面《不续签通知书》，明确终止日期及补偿金额；
     
  2. 若单位拒绝支付补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
     
  3. 保留劳动合同、工资条、工作证等证据，以备维权。

2. 若派遣单位未明确表态，但用工单位退回您

• 法律关系：用工单位无权直接终止劳动关系，仅能将您退回派遣单位。此时需分情况处理：
  
  • 派遣单位重新派遣：若派遣单位为您安排新岗位且您接受，劳动关系延续；
    
  • 派遣单位不安排新岗位：若超过1个月未安排，您可依据《劳务派遣暂行规定》第12条，要求派遣单位按当地最低工资标准支付报酬，或直接主张经济补偿（同上）。
• 操作建议：
  
  1. 要求派遣单位出具书面《退回通知书》及后续安排说明；
     
  2. 若单位未履行义务，可向劳动部门投诉或申请仲裁，主张工资差额或补偿；
     
  3. 注意区分“退回”与“解除合同”，避免误签自愿离职文件。

3. 若您希望续签合同

• 权利基础：根据《劳动合同法》第14条，连续订立2次固定期限合同后，您有权要求签订无固定期限合同（若符合条件）。
  
• 操作建议：
  
  1. 在合同到期前向派遣单位提交书面《续签申请》，明确要求签订无固定期限合同（若符合条件）；
     
  2. 若单位拒绝，可要求其出具书面拒绝理由，并保留证据；
     
  3. 若单位以“客观情况重大变化”为由拒绝，需核实其是否符合《劳动合同法》第40条情形（如经营严重困难），否则可能构成违法解除。

4. 特殊情形：违法解除合同

• 认定标准：若派遣单位未提前30日通知且无合法理由不续签，或用工单位违法退回导致合同解除，均属违法解除。
  
• 法律后果：您可主张赔偿金（经济补偿的2倍），即工作每满1年支付2个月工资。
  
• 操作建议：
  
  1. 立即收集证据（如合同、退回通知、沟通记录等）；
     
  2. 向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金及未付工资；
     
  3. 若涉及用工单位责任，可要求派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

总结：合同到期不续签时，您需根据派遣单位和用工单位的具体操作，选择主张经济补偿、要求续签或追究违法解除责任。建议优先通过书面形式与单位沟通，并保留所有证据。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。