结论前置：

1. 医疗期限内劳动合同到期可以延长，合同期限会自动顺延至医疗期期满的当天，用人单位不得因合同到期而终止劳动关系。
2. 合同到期本身并不直接导致医疗期限的延长，但特定疾病在符合条件下，医疗期可以经企业和劳动主管部门批准适当延长。

医疗期限内劳动合同到期的延长

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当劳动合同期满时，若劳动者患病或者非因工负伤且处于规定的医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形（即医疗期）消失时终止。这一规定旨在保护劳动者在医疗期间的合法权益，确保他们拥有足够的时间进行治疗和恢复，而不必担心因合同到期而失去工作。

举例说明： 假设小张与公司签订的劳动合同原定于2024年12月31日到期，但他于2024年11月1日因患病住院，根据其工作年限，依法享有6个月的医疗期。在这种情况下，即便劳动合同原本到期日为12月31日，该合同也会自动续延至医疗期结束，即2025年5月1日医疗期满时才可终止。

合同到期与医疗期限延长的关系

合同到期本身并不直接导致医疗期限的延长。医疗期限的长短主要由劳动者的实际工作年限、在本单位的工作年限以及所患疾病的性质决定。然而，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若在规定的医疗期内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

延长医疗期的条件与程序：

1. 条件：职工患有特殊疾病，且在规定的医疗期内未能痊愈。
2. 程序：需要企业和劳动主管部门的批准。具体延长的时长没有统一明确规定，需根据职工的病情、治疗进展以及企业和劳动主管部门的审批意见综合确定。

注意事项

• 地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的实施细则和操作办法，因此在实际应用中应以当地的具体规定为准。
• 职工权益：职工应充分了解并合理利用医疗期制度，维护自身合法权益。在医疗期内，职工有权享受医疗保险待遇，且用人单位不得解除劳动合同。
• 用人单位义务：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工权益得到保障。在医疗期内，用人单位应继续为职工缴纳社会保险费，并按照规定支付病假工资或疾病救济费。

法律后果

如果用人单位在劳动者处于医疗期内违法终止劳动合同，将承担严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，医疗期限内劳动合同到期可以延长至医疗期满，而合同到期本身并不直接导致医疗期限的延长。对于特殊疾病，医疗期可以经批准适当延长。职工和用人单位都应充分了解并遵守相关规定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。