关于企业干部身份是否可以50岁退休的问题，这主要取决于具体的退休政策和规定。根据公开发布的信息，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，女干部的法定退休年龄是55周岁，而女工人的法定退休年龄是50周岁。因此，在一般情况下，企业女干部并不能在50岁退休。

然而，也存在一些特殊情况。例如，如果女干部从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，并且达到了规定的年限，那么她们的退休年龄可以提前至45周岁（但这一规定主要针对的是工作条件与工人相同的基层干部，且需符合特定条件）。不过，这种情况并不适用于所有女干部，而是需要满足特定的职业和健康条件。

另外，如果女干部在50周岁或45周岁时，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么她们也可以提前退休。但这同样需要满足特定的健康条件，并且需要经过专业的劳动能力鉴定。

除了上述特殊情况外，还有一些地区或行业可能有自己的退休政策规定。例如，某些地区可能对于长期在管理或技术岗位上工作的女工人，或者对于个体工商户和灵活就业的女参保人员，有特定的退休年龄规定。但这些规定通常并不适用于企业女干部，或者需要满足额外的条件。

总结来说，企业女干部的法定退休年龄一般是55周岁，而不是50周岁。除非满足特定的职业、健康或地区/行业规定条件，否则她们不能在50岁退休。因此，如果您是企业女干部，并且希望了解具体的退休政策，建议您咨询所在企业的人力资源部门或当地的社保机构，以获取最准确和详细的信息。