在用人单位不认为工伤的情况下，举证责任主要由用人单位承担。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与举证责任分配
根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”这一条款明确规定了，在工伤认定过程中，如果用人单位对工伤事实存在异议，那么举证责任就落在了用人单位的肩上。
举证责任的具体内容
用人单位需要承担的举证责任主要包括以下几个方面：
证明事故非工作原因导致：用人单位需要提供证据证明职工所受伤害并非在工作过程中因工作原因导致，例如提供监控录像、证人证言等，以证明事故发生时职工并未在工作岗位上，或者事故并非由工作行为直接引起。
证明职工存在故意或重大过失：如果用人单位主张职工存在故意或重大过失导致事故发生，从而不应认定为工伤，那么用人单位需要提供充分的证据来支持这一主张。这可能包括职工的行为记录、安全培训记录等，以证明职工明知存在危险而故意违反安全规定或操作程序。
提供其他反驳证据：除了上述两点外，用人单位还可以提供其他反驳证据，如医疗记录、鉴定报告等，以证明职工所受伤害不符合工伤认定的标准或条件。
举证不能的法律后果
如果用人单位无法提供充分的证据来支持其主张，即举证不能，那么根据法律规定和举证责任分配原则，工伤认定机构将倾向于认定职工所受伤害为工伤。这是因为，在工伤认定过程中，举证责任在用人单位一方，如果用人单位无法履行其举证责任，就应当承担不利的法律后果。
实际操作建议
及时收集证据：对于用人单位而言，在职工发生事故后，应及时收集相关证据，包括事故现场照片、监控录像、证人证言等，以备不时之需。
积极配合调查：在工伤认定过程中，用人单位应积极配合工伤认定机构的调查工作，提供必要的协助和配合，以便工伤认定机构能够全面、客观地了解事故情况。
寻求专业法律帮助：如果用人单位对工伤认定过程存在疑问或需要法律帮助，可以及时咨询专业律师或法律机构，以获取专业的法律意见和帮助。
如有任何关于工伤鉴定和赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供全面、专业的法律建议。