关于您被辞退一年半后应获得的补偿，这主要取决于辞退的原因以及您与公司之间的劳动合同、公司规章制度等因素。以下我将从几个常见情况为您详细分析：

1. 公司合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。

2. 公司合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，您仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因辞退您，公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是从您入职之日起至辞退之日止的年数（满一年算一年，不满半年算半年，满半年不满一年算一年）；月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 假设您的工作年限为1年半，月工资为X元，则经济补偿为：1.5 × X元。

3. 公司违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么公司的行为构成违法辞退。
   • 在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。
   • 继续使用上面的例子，如果您的经济补偿为1.5 × X元，那么赔偿金就是3 × X元。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先与公司进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。