您好，关于公务员公休假未休如何补贴的问题，我可以为您详细解答。
根据国家人事部发布的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，机关、事业单位应当根据工作人员应休而未休的年休假天数，支付相应的年休假工资报酬。具体支付标准为：每应休而未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，这其中包括了工作人员正常工作期间的工资收入。
那么，如何计算应休而未休年休假的日工资报酬呢？这需要根据工作人员的全年工资收入和全年计薪天数来确定。全年计薪天数通常为261天。对于机关工作人员，全年工资收入包括本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴（不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴）以及年终一次性奖金之和。对于事业单位工作人员，全年工资收入则包括本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴以及绩效工资之和。
具体计算公式如下：
此外，该《办法》还明确规定了对于拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的单位，将按照干部管理权限对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付。对于其他事业单位，若拒不支付，则由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。
同时，机关、事业单位应加强年休假管理，严格考勤制度，人事行政部门也应依据职权主动加强监督检查，确保年休假制度得到有效执行。若工作人员与所在单位因年休假发生争议，可依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定进行处理。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。