日薪制员工在法定节假日是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这一规定适用于所有实行日薪制、月薪制或其他工资支付方式的劳动者，不因其工资支付方式的不同而有所区别。

具体解释

1. 法定节假日的定义：法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，劳动者有权休息，并且享受相应的工资待遇。

2. 日薪制员工的工资计算：对于实行日薪制的员工，其工资通常是按照实际工作的天数来计算的。但是，在法定节假日这一天，即使员工没有实际工作，用人单位也需要按照劳动合同规定的日工资标准支付工资。如果用人单位安排员工在法定节假日工作，那么还需要额外支付两倍的工资作为加班费（即总共支付三倍工资，其中一倍为正常工资，两倍为加班费）。不过，这里需要注意的是，“三倍工资”中的“一倍”工资通常已经包含在员工当月的正常工资中，所以实际支付时，用人单位可能只需额外支付两倍工资。但具体操作可能因地区和单位政策而异，建议查阅当地的具体规定或咨询用人单位的人事部门。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动合同的约定：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定工资支付方式、法定节假日工资待遇等条款，以避免后续产生纠纷。
   • 工资条的核对：劳动者在收到工资条时，应当仔细核对工资项目，确保法定节假日的工资和加班费已经正确支付。
   • 维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资或加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

举例说明

假设某员工的日工资为200元，且该员工在国庆节期间被安排工作一天。那么，根据法律规定，该员工在国庆节这一天的工资应当为：正常工资200元 + 加班费400元（200元×2）= 600元。如果用人单位只支付了200元或300元等低于600元的金额，那么就违反了法律规定。

总结与建议

日薪制员工在法定节假日是有工资的，并且如果在这一天工作，还有权获得额外的加班费。作为劳动者，应当了解自己的合法权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。