结论：小时工急辞不批的情况，首先需要明确的是，无论是全日制员工还是小时工，辞职都应遵循一定的法律程序。针对小时工急辞不批的问题，可以从以下几个角度进行分析和解决：

1. 法律程序与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于小时工或非全日制员工，虽然法律没有明确规定提前通知的具体天数，但通常也应遵循一定的通知程序，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 如果小时工没有按照规定的程序提前通知用人单位而急辞，用人单位有权根据实际情况决定是否批准。若用人单位不批准，小时工不能擅自离职，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 与用人单位协商：

   • 在急辞不批的情况下，小时工应首先尝试与用人单位进行协商，说明急辞的原因和紧迫性，争取用人单位的理解和支持。
   • 协商过程中，可以提出合理的解决方案，如协助用人单位寻找替代人员、完成必要的工作交接等，以减轻用人单位的损失和不便。

3. 法律后果与风险：

   • 如果小时工未经批准擅自离职，用人单位有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿因离职造成的经济损失、支付违约金等。
   • 此外，擅自离职还可能影响小时工的声誉和未来就业机会，因此应尽量避免。

4. 特殊情况处理：

   • 如果小时工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要急辞，且无法提前通知用人单位，应及时向用人单位说明情况，并提供相关证明材料。
   • 在这种情况下，用人单位通常会根据实际情况给予理解和支持，并协商解决离职事宜。

建议：

• 作为小时工，在决定辞职前应仔细阅读劳动合同和用人单位的相关规定，了解辞职的程序和要求。
• 如果确实需要急辞，应尽早与用人单位进行沟通协商，争取达成共识并妥善解决离职事宜。
• 如果遇到用人单位不批准急辞且协商无果的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。

示例：假设小时工小张因家庭紧急情况需要急辞，但用人单位未批准。小张可以先与用人单位沟通说明情况，并提供相关证明材料。如果用人单位仍然不批准，小张可以咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，并考虑是否通过法律途径解决争议。同时，小张也应尽量配合用人单位完成必要的工作交接和人员调整，以减轻用人单位的损失和不便。