工资延迟两个月发放，一般情况下是违法的。下面我将从法律规定、特殊情况、法律后果及劳动者应对措施几个方面为你详细分析：
一、法律规定
根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这些规定明确了用人单位按时足额支付工资的义务，延迟发放可能构成违法行为。
二、特殊情况
虽然一般情况下延迟发放工资是违法的，但也存在一些特殊情况，使得延迟发放工资可能并不违法：
不可抗力因素：如自然灾害、战争等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，导致用人单位无法按时支付工资。在这种情况下，如果用人单位已向劳动者说明情况，并在条件允许时尽快补发工资，通常不被认定为违法。
经营困难且履行法定程序：当用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定，同时延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。
三、法律后果
如果用人单位无正当理由延迟发放工资两个月，将面临以下法律后果：
劳动行政部门处罚：劳动行政部门可能会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并进行罚款等行政处罚。
民事赔偿责任：用人单位拖欠工资给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
刑事责任风险：在极端情况下，如果用人单位有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法承担刑事责任。不过，这种情况较为罕见，且需要满足一定的条件。
四、劳动者应对措施
面对工资延迟发放的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求用人单位给出明确的支付时间和计划。
保留证据：保留好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时维权。
向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付工资或沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以追讨被拖欠的工资以及可能产生的经济补偿。
总结：工资延迟两个月发放，在一般情况下是违法的。劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，并在遇到工资延迟发放时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。