结论：夜班打瞌睡被罚款200元是否合理，需结合具体情形判断，主要从“公司是否有罚款权”“规章制度是否合法有效”“处罚是否合理”三个角度分析。以下展开说明：

1. 公司是否有罚款权？

根据《劳动合同法》及相关司法解释，用人单位一般无权直接对员工进行罚款。罚款属于行政处罚范畴，只有法律授权的行政机关（如公安机关、市场监管部门等）才有权实施，企业并非行政主体，无权设立罚款制度。
但需注意两种例外情形：

• 员工因故意或重大过失给公司造成经济损失：公司可依据《工资支付暂行规定》要求员工赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准；
  
• 规章制度明确约定“扣减绩效工资”：若公司通过民主程序制定规章制度（如职工代表大会讨论、公示等），且内容不违反法律强制性规定，可将“打瞌睡”与绩效工资挂钩，通过扣减绩效工资间接实现“处罚”目的，但需明确扣减规则（如扣减比例、上限等）。

2. 公司的规章制度是否合法有效？

即使公司无罚款权，若规章制度中规定了“打瞌睡扣200元”，需进一步判断其合法性：

• 制定程序合法：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知员工（如通过培训、签字确认等方式）；
  
• 内容不违法：处罚措施需合理，不得超出必要限度（如扣减金额过高、处罚方式侮辱性等）。若规章制度未履行民主程序，或内容违反法律（如规定“打瞌睡直接开除”），则可能被认定为无效，员工可主张不予执行。

3. 处罚是否合理？

即使规章制度合法，处罚仍需符合“合理性”原则：

• 比例原则：处罚应与过错程度匹配。若员工仅因短暂打瞌睡（如5分钟），未造成严重后果（如生产事故、客户投诉等），直接扣200元可能被认定为过重；
  
• 公平性：公司需对所有员工一视同仁。若仅对部分员工处罚，或对相同行为处罚标准不一，可能涉及歧视或滥用管理权。

具体建议：

1. 核实公司规章制度：要求公司出示相关制度文件，确认是否履行民主程序、是否公示告知；
   
2. 评估过错程度：若打瞌睡是因连续加班、身体不适等客观原因导致，可向公司说明情况，争取减轻处罚；
   
3. 协商或投诉：若认为处罚不合理，可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张返还罚款（需注意：若公司通过扣减绩效工资方式处罚，需证明扣减金额不合理）。

总结：夜班打瞌睡被扣200元是否合理，需结合公司是否有罚款权、规章制度是否合法、处罚是否合理综合判断。若公司无权罚款、制度未履行程序或处罚过重，员工可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。