不理会催促到岗通知书确实可能会产生一系列不利影响，具体取决于通知书的内容、发送背景以及你与用人单位之间的劳动关系状态。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：如果你的劳动合同中明确规定了员工在接到到岗通知后必须按时到岗，否则将视为旷工或违反合同约定，那么不理会通知书可能构成违约行为。用人单位有权依据合同条款采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 规章制度规定：许多用人单位的规章制度中也会对员工到岗时间、旷工处理等作出明确规定。如果规章制度中规定了不理会到岗通知书的后果，如视为旷工、扣除工资或解除劳动合同等，那么你的行为可能触发这些规定，导致不利后果。

2. 从劳动法的角度：

   • 旷工处理：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，旷工是违反劳动纪律的行为。如果用人单位能够证明你无正当理由拒绝到岗，且该行为符合旷工的构成要件，那么用人单位有权对你进行旷工处理，包括扣除工资、给予纪律处分甚至解除劳动合同。
   • 解除劳动合同：在严重违反劳动纪律或规章制度的情况下，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同。如果催促到岗通知书是用人单位在合理范围内发出的，且你无正当理由拒绝到岗，那么用人单位可能以此为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 从实际后果的角度：

   • 工资扣除：如果用人单位的规章制度或劳动合同中规定了旷工将扣除工资，那么你不理会到岗通知书可能导致工资被扣除。
   • 职业声誉受损：不理会到岗通知书可能给用人单位留下不负责任、不遵守纪律的印象，这可能对你的职业声誉产生负面影响，进而影响你未来的职业发展。
   • 法律纠纷风险：如果用人单位因此与你产生纠纷，并诉诸法律手段解决，那么你可能需要投入时间和精力应对法律诉讼，甚至可能面临败诉的风险。

建议：

• 及时沟通：如果你因特殊原因无法按时到岗，建议及时与用人单位沟通并说明情况，争取用人单位的理解和支持。
• 遵守规定：尽量遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，避免不必要的法律纠纷和职业风险。
• 寻求法律帮助：如果你对催促到岗通知书的内容或用人单位的处理方式有疑问或不满，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，不理会催促到岗通知书可能会带来一系列不利后果，建议你谨慎对待并采取相应的措施来避免或减轻这些后果。