离职后，一般不能继续享受工会福利。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工会福利的性质与来源：

   • 工会福利通常是工会基于其会员身份，为会员提供的各种形式的福利，如节日慰问品、困难补助、健康检查等。
   • 这些福利的发放，往往依赖于会员与工会之间的持续关系，以及会员对工会的贡献（如缴纳会费）。

2. 离职对工会会员身份的影响：

   • 离职通常意味着员工与原用人单位之间的劳动关系终止。
   • 在大多数情况下，随着劳动关系的终止，员工也不再是工会的会员（除非离职后仍保留会员资格，如通过个人缴费继续成为会员，但这并非普遍情况）。

3. 离职后工会福利的享受情况：

   • 既然工会福利是基于会员身份提供的，那么离职后，如果员工不再是工会会员，自然就无法继续享受工会福利。
   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些工会可能提供离职后的过渡性福利，或者离职员工在特定条件下（如因工伤离职）仍能享受某些工会福利。但这些情况并非普遍规则，而是需要具体查看工会的章程或相关规定。

4. 相关建议：

   • 如果您对离职后是否能享受工会福利有疑问，建议首先查阅您所在工会的章程或相关规定，了解工会福利的具体发放条件和范围。
   • 如果您已经离职，且不再是工会会员，那么您可能无法继续享受工会福利。但您可以考虑通过其他途径（如个人保险、社会救助等）来保障自己的权益。
   • 如果您认为工会在处理您的福利问题上存在不当行为，您可以向工会提出申诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，离职后一般不能继续享受工会福利，但具体情况还需根据工会的章程或相关规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。