入职半年被辞退的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月的支付半个月工资。因此，入职半年被违法辞退，赔偿金为1个月工资（半个月经济补偿金的2倍）。
   注：工资标准按解除前12个月平均工资计算，含奖金、津贴等货币性收入。

2. 若用人单位合法解除劳动合同

   • 无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等）：需支付经济补偿金，即半个月工资（按工作年限0.5个月计算）。
     
   • 劳动者过失性辞退（如严重违纪、被追究刑事责任等）：无需支付经济补偿或赔偿金。
     

3. 其他可能涉及的赔偿

   • 未签书面劳动合同：若入职半年未签合同，用人单位需支付5个月双倍工资差额（从入职第2个月起算）。
     
   • 拖欠工资、加班费等：可一并主张赔偿，但需提供证据（如考勤记录、工资条等）。
     

行动建议：

• 保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据；
  
• 若对辞退合法性有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体赔偿金额需结合工资标准、辞退理由等综合计算，建议提供详细信息进一步分析。
  

如有其他细节需要补充，可直接向我咨询。