劳动法规定，一年中有11天法定节假日。具体来说，这些节假日包括：

1. 元旦：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天。这是中国最重要的传统节日，通常会有较长的假期安排，但法定假期为3天。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。这是一个纪念祖先的节日，人们会扫墓、祭祖。
4. 劳动节：5月1日，放假1天。这是庆祝劳动者的节日，人们会享受休息或进行各种庆祝活动。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。这是一个纪念屈原的节日，人们会吃粽子、赛龙舟。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。这是一个庆祝团圆的节日，人们会赏月、吃月饼。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。这是庆祝中华人民共和国成立的节日，通常会有盛大的庆祝活动。

关于法定节假日的加班工资计算：

如果劳动者在法定节假日加班，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体计算公式为：

加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

其中，月工资基数通常指劳动者在正常工作情况下的月工资收入，21.75天是月平均计薪天数（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出）。

建议：

• 劳动者应了解自己的法定节假日权益，确保在节假日加班时能够获得应有的加班工资。
• 用人单位应遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。

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