五一劳动节期间，如果用人单位没有按照规定安排放假，您完全有权利要求休假或者获得相应的加班补偿。以下是一些详细的建议，帮助您更好地维护自己的合法权益：
一、了解法定节假日加班与补偿规定
加班工资：五一劳动节的法定节假日（5月1日当天）若安排工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是法律明确规定的，不能以补休替代。
非法定节假日调休：如果五一假期中的其他日期是通过调休形成的，且这些日期原本是休息日，用人单位若安排工作且不能安排补休，则应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
二、与用人单位协商
友好沟通：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您对法定节假日休假的期望，并引用《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规作为依据。
寻求解决方案：通过协商，力求达成双方都能接受的解决方案，比如调整工作安排、支付加班费或者安排补休等。
三、查阅劳动合同与公司政策
仔细审查：仔细查阅您的劳动合同以及公司相关政策，确认其中关于节假日工作安排和补偿方式的条款。
交涉依据：如果发现公司未遵守合同约定或相关政策，您可以据此与用人单位进行交涉，要求其履行合同义务。
四、寻求外部帮助
向工会反映：如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会协助解决。工会将代表员工利益与雇主协商，争取更好的工作条件和福利待遇。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等，以支持您的投诉。劳动监察部门有权调查并责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，用人单位还需支付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝改正，您可以依法申请劳动仲裁。提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。如对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、特殊行业与岗位的考虑
对于医院、交通、安保等特殊行业或岗位，由于其工作性质的特殊性，可能需要在五一劳动节期间安排人员值班。在这种情况下，用人单位应按照法律规定保障这些劳动者的合法权益，如支付加班费、合理安排调休等。
六、保持冷静理性，保留好相关证据
在整个维权过程中，请保持冷静理性，避免过激行为。同时，注意收集并保存所有相关证据材料，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供有力支持。
总之，五一劳动节期间，您的休息权益受到劳动法的严格保护。如果用人单位未按规定安排放假或支付加班费，您有权采取多种措施维护自身权益。希望以上建议能对您有所帮助。