关于调岗后双休变单休是否合法的问题，这主要取决于调岗的具体情况以及劳动合同中的相关约定。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间的安排。这意味着，如果公司想要调整你的工作时间，比如从双休变为单休，必须与你进行充分的协商，并达成一致意见。

其次，劳动合同是双方权利和义务的约定，任何一方都不得单方面随意变更。如果公司未经你的同意，单方面将你的工作时间从双休调整为单休，这可能构成对劳动合同的违约，你有权拒绝这种不合理的调岗安排。

再者，工作时间的调整还涉及到劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息和休假的权利。如果公司调整工作时间导致你的休息时间减少，且没有给予相应的补偿或调休，那么这种调整可能是不合法的。

具体到你的情况：

1. 查看劳动合同：首先，你需要仔细查看你的劳动合同中关于工作时间的约定。如果合同中明确规定了双休，那么公司单方面调整为单休就是违约行为。

2. 与公司协商：如果公司提出调岗并调整工作时间，你应该与公司进行充分的协商，表达你的意见和诉求。如果公司坚持不合理调整，你可以拒绝并保留相关证据。

3. 寻求法律援助：如果公司无视你的拒绝，仍然单方面调整你的工作时间，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

调岗后双休变单休是否合法，关键在于是否与你进行了充分的协商并达成了一致意见。如果公司未经你的同意单方面调整工作时间，你有权拒绝并寻求法律援助。同时，我也建议你保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。