在发年终奖前几天强制辞退员工，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 辞退的合法性：

   • 合法辞退：如果公司能够证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、或者被依法追究刑事责任等情形，那么公司有权依法辞退员工，且无需支付经济补偿。在这种情况下，即使是在发年终奖前几天辞退员工，也不构成违法。
   • 违法辞退：如果公司无法证明员工存在上述合法辞退的情形，而仅以“发年终奖前几天”这一时间点作为辞退的理由，或者以其他不合法、不合理的理由辞退员工，那么这一行为就可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退员工需要支付经济赔偿金，赔偿标准通常是经济补偿金的两倍。

2. 年终奖的发放：

   • 年终奖的性质：年终奖是公司对员工一年工作表现的奖励，通常与员工的工作业绩、公司效益等因素挂钩。如果员工在年终奖发放前被合法辞退，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件（如必须在职至年终奖发放日等），那么公司可能无需支付年终奖。
   • 违法辞退与年终奖：如果员工被违法辞退，且公司无法证明员工不符合年终奖的发放条件，那么员工有权要求公司支付年终奖。因为违法辞退本身已经侵犯了员工的合法权益，公司不能以此为由剥夺员工应得的奖励。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工：如果遭遇在发年终奖前几天被强制辞退的情况，首先应要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。如果认为辞退行为违法，可以收集相关证据（如工作记录、公司规章制度、劳动合同等），向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付经济赔偿金和年终奖。
   • 对于公司：在辞退员工前，应确保辞退行为的合法性，并充分考虑辞退可能带来的法律后果。如果确实需要辞退员工，应提前与员工沟通，并按照法律法规和公司规章制度的规定支付相应的经济补偿或赔偿金。

总结来说，在发年终奖前几天强制辞退员工是否违法，取决于辞退的合法性和年终奖的发放条件。如果辞退行为合法且员工不符合年终奖的发放条件，那么公司无需支付年终奖；如果辞退行为违法或员工符合年终奖的发放条件，那么公司应支付年终奖和经济赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。