公司使用个人账户给员工发工资，这一行为在法律上确实存在违法性风险，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律风险角度

1. 违反财务管理规定：

   • 根据相关财务和税务管理规定，公司应当使用对公账户进行资金往来，以确保资金流动的透明度和可追溯性。使用个人账户发放工资，可能违反这些规定，导致公司面临财务和税务上的合规风险。

2. 逃避税务监管：

   • 公司使用个人账户发放工资，可能意图逃避税务监管，如不申报或少申报个人所得税等。这种行为一旦被发现，公司将面临税务处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。

3. 劳动权益保障问题：

   • 使用个人账户发放工资，可能影响员工劳动权益的保障。例如，在发生劳动争议时，员工可能难以证明与公司之间的劳动关系和工资支付情况，从而增加维权难度。

二、实际操作角度

1. 合法性前提：

   • 如果公司能够确保使用个人账户发放工资的行为符合相关法律法规的规定，如已经依法申报了个人所得税，且工资支付记录完整、可追溯，那么这种行为可能不被视为违法。但这种情况较为特殊，且需要公司具备完善的财务管理和税务合规体系。

2. 风险规避建议：

   • 为了避免法律风险，公司应当使用对公账户发放工资，并确保工资支付记录的完整性和可追溯性。同时，公司应当依法申报个人所得税，履行税务义务。

三、法律后果角度

1. 行政处罚：

   • 如果公司使用个人账户发放工资的行为被认定为违法，公司可能面临税务、工商等行政部门的处罚，包括罚款、没收违法所得等。

2. 民事责任：

   • 在劳动争议中，如果员工因公司使用个人账户发放工资而遭受损失（如无法证明劳动关系、工资支付不足等），公司可能需要承担相应的民事责任，如赔偿员工损失等。

四、特殊情况说明

• 在某些特殊情况下，如公司因临时资金周转问题而短暂使用个人账户发放工资，且能够及时补正相关手续和记录，这种行为可能不会被视为严重违法。但即便如此，公司也应当尽量避免这种行为的发生，以维护自身的合规形象和员工的劳动权益。

总结与建议：

公司使用个人账户给员工发工资存在法律风险，建议公司使用对公账户进行工资支付，并确保工资支付记录的完整性和可追溯性。同时，公司应当依法申报个人所得税，履行税务义务，以维护自身的合规形象和员工的劳动权益。如果你或你所在的公司面临类似问题，或有其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，欢迎直接向我咨询。