如果走劳动仲裁后公司拒不支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向法院申请强制执行
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
- 申请流程：
- 准备材料：包括生效的劳动仲裁裁决书、强制执行申请书、申请人身份证复印件，以及公司财产线索等相关材料。
- 提交申请：向有管辖权（通常是公司住所地或财产所在地的基层人民法院）的法院提交强制执行申请。
- 法院受理与审查：法院将对申请进行审查，材料齐全则受理，并发出执行通知给公司。
- 执行措施：
- 若公司有存款，法院可查询、冻结并划拨其存款以支付工资。
- 若公司无足够存款，法院可查封、扣押、拍卖或变卖其财产来支付工资。
- 法院还可对公司法定代表人及相关负责人采取限制高消费措施，甚至将公司纳入失信被执行人名单，以促使其履行义务。
要求公司支付加倍迟延履行金
- 法律依据：被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，需加倍支付迟延履行期间的债务利息，这是对公司拖延履行的法律制裁。
- 目的与意义：通过增加公司的违法成本，迫使其尽快履行支付工资的义务。
向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：劳动者可携带劳动关系证明（如工作记录、考勤记录等）向当地劳动监察大队反映公司拖欠工资的情况。
- 处理结果与意义：劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其改正违法行为，支付拖欠工资，并可对公司处以罚款等行政处罚，为劳动者提供额外的法律保障。
寻求法律援助与合理利用媒体曝光
- 法律援助：劳动者在执行过程中遇到困难或需要专业法律帮助时，可向法律援助机构申请无偿法律服务，包括法律咨询和代理等。
- 媒体曝光：在不违反法律法规和社会公德的前提下，劳动者可通过媒体曝光等方式将公司拖欠工资的情况公之于众，利用社会舆论压力促使公司解决问题。但需注意，这种方式应谨慎使用，避免侵犯公司的合法权益或引发不必要的纠纷。
额外建议：
- 在采取法律手段之前，劳动者也可以尝试与公司进行协商沟通，了解其拒不支付的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。虽然这一步并非必需，但有助于缓解矛盾，避免不必要的法律纠纷。
- 劳动者应保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
结论与行动建议：
当劳动仲裁裁决生效后公司仍不支付工资时，劳动者应首先向法院申请强制执行，并可根据情况要求公司支付加倍迟延履行金。同时，向劳动监察部门投诉和寻求法律援助也是有效的维权途径。在必要时，合理利用媒体曝光等社会监督方式也能为公司施加压力，促使其履行支付工资的义务。建议劳动者根据实际情况选择合适的方式，并尽快采取行动以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。