公司延长试用期是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中已明确约定试用期期限，且延长后的试用期未超出法定上限，但未经双方协商一致：

   • 违法性分析：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同中双方约定的一个特定期间，用于考察劳动者是否符合录用条件。一旦劳动合同中明确约定了试用期的期限，该期限即具有法律约束力，双方均应遵守。若公司未经劳动者同意，单方面延长试用期，即使延长后的试用期未超出法定上限，也构成对劳动合同约定的违反，因此是违法的。
   • 法律后果：公司可能面临劳动行政部门的责令改正，以及因违法约定试用期而需向劳动者支付赔偿金的风险。

2. 若劳动合同中未明确约定试用期期限，或延长后的试用期超出了法定上限：

   • 违法性分析：根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若公司延长后的试用期超出了这些法定上限，无论是否经过劳动者同意，都是违法的。
   • 法律后果：同样，公司可能面临劳动行政部门的责令改正，以及需向劳动者支付赔偿金的风险。此外，超出的试用期部分，公司还需按照劳动者试用期满月工资的标准，向劳动者支付赔偿金。

3. 若双方协商一致，且延长后的试用期未超出法定上限：

   • 合法性分析：在符合法定上限的前提下，如果公司和劳动者双方经过协商一致，同意延长试用期，那么这种延长是合法的。因为试用期是劳动合同中的一项可协商条款，只要双方意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
   • 建议：尽管在这种情况下延长试用期是合法的，但为了避免后续纠纷，建议双方将协商结果以书面形式确认下来，并明确延长后的试用期期限和待遇等事项。

总结与建议：

• 公司延长试用期是否违法，关键在于是否违反了劳动合同的约定以及是否超出了法定上限。
• 如果公司确实需要延长试用期，应与劳动者进行充分沟通，并确保延长后的试用期未超出法定上限。同时，最好将协商结果以书面形式确认下来，以避免后续纠纷。
• 如果劳动者遇到公司违法延长试用期的情况，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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