结论：三个月工资一起发是否可行，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位与劳动者协商一致，且不违反法律法规强制性规定
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但法律未禁止用人单位与劳动者通过协商一致的方式调整工资支付周期（如按月、按季度支付）。因此，若双方签订书面协议明确约定“每三个月支付一次工资”，且劳动者自愿接受，该约定通常有效。但需注意：

   • 协议需明确支付时间、金额及违约责任，避免模糊条款；
     
   • 不得以“预支工资”等形式变相克扣或拖欠工资；
     
   • 需符合地方性法规（如部分地区规定工资支付周期不得超过一个月）。

2. 若未经劳动者同意，用人单位单方面决定三个月发一次工资
   此行为涉嫌违法，劳动者可依法维权：

   • 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位未按时支付，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 维权途径：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并支付赔偿金。

3. 特殊情形下的例外

   • 非全日制用工：根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，因此三个月支付一次工资不合法。
     
   • 停工停产期间：若用人单位因经营困难停工停产，在第一个工资支付周期内（通常为一个月）应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，但仍需按月支付，不得拖延至三个月。

建议：

• 对劳动者而言，若用人单位提出延长工资支付周期，应要求签订书面协议并保留证据，避免口头约定；若遭遇拖欠，及时通过法律途径维权。
  
• 对用人单位而言，调整工资支付周期需与劳动者协商一致，并确保符合地方性法规，避免因违法支付引发劳动纠纷。
  

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